Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser un bilan/diagnostic social
Réaliser des déclarations obligatoires
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Contrôler des déclarations obligatoires
Réaliser le suivi d’une action, accord ou convention
Concevoir des référentiels d’emplois et de compétences
Contrôler des fichiers du personnel
Concevoir des fichiers du personnel
Prévenir les risques psychosociaux
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Procéder au licenciement d’une personne
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Utiliser les outils bureautiques
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Gérer la paie
Administrer un système d’informations
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Conseiller des responsables de service
Mener une recherche et une veille d’information
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Gérer les carrières
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Gérer les procédures d’embauche du personnel
Contrôler la conformité des données ou des documents