Convaincre, négocier
Favoriser et mesurer la performance d’une équipe
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Prendre la parole en public
Lancer et gérer un appel d’offres
Contrôler l’application d’une procédure
Organiser le déroulement d’une prestation
Identifier des axes d’évolution
Contrôler l’entretien du patrimoine d’un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)
Prévenir les risques psychosociaux
Gérer les ressources humaines
Élaborer une stratégie de résolution de problèmes
Coordonner l’activité d’une équipe
Animer, coordonner une équipe
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Prévenir et résoudre les conflits
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Gérer les relations publiques
Représenter sa structure lors d’un événement ou auprès d’instances de décision
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Superviser des opérations, des actions
Piloter une activité
Utiliser les outils bureautiques
Utiliser les outils collaboratifs
Expliquer et faire respecter les règles et procédures 
Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Analyser la qualité d’un service
Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
Respecter les règles d’éthique et de déontologie
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Mettre en place des actions de communication
Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité
Réaliser le bilan d’activité d’un service et informer les acteurs concernés
Réaliser la gestion des ressources humaines
Gérer des ressources financières
Assurer la gestion administrative d’une activité
Élaborer une stratégie de développement d’activité
Organiser le fonctionnement d’une structure
Définir une stratégie de communication
Coordonner l’intervention d’équipes pluridisciplinaires