Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Réaliser le suivi d’une action, accord ou convention
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise
Animer, coordonner une équipe
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail