Élaborer, suivre et piloter un budget Concevoir des supports de communication et d’image Analyser une situation et produire un diagnostic RH Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité Concevoir des référentiels de formations Conseiller des entreprises Contrôler la conformité des données ou des documents Évaluer la qualité et la conformité d’une formation
Compétence(s) :
Indicateurs des Ressources Humaines Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- GRH Procédures d’appels d’offres Techniques de communication orales, écrites et numériques Gestion budgétaire Droit de la formation Outils de planification des ressources humaines
STE LE NICKEL - SLN
