Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Utiliser les outils bureautiques
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Assurer la gestion administrative d’une activité
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Établir un bulletin de paie
Contrôler la conformité des données ou des documents
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise
Préparer les éléments constitutifs de la paie