Concevoir des supports de suivi et de gestion
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Utiliser les outils bureautiques
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Établir un bulletin de paie
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Réaliser des entretiens de recrutement
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Assurer la gestion administrative d’une activité
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Contrôler la conformité des données ou des documents
Animer, coordonner une équipe
Réaliser des déclarations réglementaires
Définir des besoins en développement des compétences