Recruter et intégrer une personne
Concevoir des référentiels d’emplois et de compétences
Réaliser des entretiens de recrutement
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Réaliser une analyse statistique
Utiliser les outils bureautiques
Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Déterminer des mesures correctives
Réaliser des opérations de sourcing
Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)