Concevoir l’ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Élaborer, suivre et piloter un budget
Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance
Procéder au licenciement d’une personne
Organiser et piloter un programme de formation
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Piloter une démarche qualité, un processus d’amélioration continue
Utiliser les outils bureautiques
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Gérer la paie
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Réaliser la gestion administrative du personnel
Concevoir des référentiels de formations
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise
Réaliser des déclarations obligatoires
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Contrôler des déclarations obligatoires
Négocier une convention ou un accord d’entreprise
Établir un reporting social
Gérer les carrières
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Concevoir des fichiers du personnel
Gérer les procédures d’embauche du personnel