Animer le dialogue social
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Réaliser un bilan/diagnostic social
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Établir un reporting social
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
Concevoir l’ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Organiser et piloter un programme de formation
Utiliser les outils bureautiques
Gérer la paie
Réaliser une enquête
Mener une recherche et une veille d’information
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Négocier une convention ou un accord d’entreprise
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Définir des opérations de recrutement
Établir un Rapport Annuel Unique
Gérer les carrières
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Gérer les procédures d’embauche du personnel
Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance
Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Concevoir des référentiels de formations
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise
Réaliser une analyse comptable et financière
Réaliser des déclarations obligatoires
Contrôler des déclarations obligatoires
Réaliser le suivi d’une action, accord ou convention
Concevoir des référentiels d’emplois et de compétences
Identifier les aménagements nécessaires d’un poste de travail
Contrôler des fichiers du personnel
Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
Concevoir des fichiers du personnel
Prévenir les risques psychosociaux
Animer, coordonner une équipe
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Élaborer, suivre et piloter un budget
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Procéder au licenciement d’une personne
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Piloter une démarche qualité, un processus d’amélioration continue
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Administrer un système d’informations
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Conseiller des responsables de service
Contrôler la conformité des données ou des documents
Aménager un poste et les conditions de travail