Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
Réaliser des entretiens de recrutement
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Collecter les besoins en formation du personnel
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Administrer des dossiers individuels de salariés
Mener un entretien, une interview, une audition
Accompagner l’intégration de nouveaux salariés
Définir des besoins en formation
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Établir une Déclaration Sociale Nominative
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Assurer la gestion administrative d’une activité
Contrôler la conformité des données ou des documents
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Suivre le traitement de mesures disciplinaires
Organiser une élection des représentants du personnel
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Réaliser des déclarations réglementaires
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Utiliser les outils bureautiques
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Établir un bulletin de paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise
Préparer les documents d’embauche d’un salarié
Réaliser des entretiens de recrutement
Vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative du personnel
Saisir des éléments de paie
Contrôler les bulletins de salaires du personnel
Réaliser la gestion des arrêts maladie