Élaborer, suivre et piloter un budget
Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Animer le dialogue social
Piloter une démarche qualité, un processus d’amélioration continue
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Réaliser un bilan/diagnostic social
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise
Conseiller des responsables de service
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Réaliser le suivi d’une action, accord ou convention
Négocier une convention ou un accord d’entreprise
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Établir un reporting social
Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Prévenir les risques psychosociaux
Animer, coordonner une équipe
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements