Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Utiliser les outils bureautiques
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Établir un bulletin de paie
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre le traitement de mesures disciplinaires
Assurer la gestion administrative d’une activité
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Réaliser des déclarations réglementaires
Préparer les éléments constitutifs de la paie